专 家 门 诊——为 您 对“症”下“药”
A.健康型
恭喜，你的实习心态属于健康范围内，保持这种状态，继续努力哦！
B. 自尊型
症状一：即使遇到困难也还是会说“没问题”，但独立完成工作时却错误百出。
专家门诊诊断：
这类实习生具有较强烈的自尊心，多数为名牌大学的学生，在遇到困难时不好意思向他人求助。缺乏实际操作能力是大学生普遍的情况，这很正常，参加实习就是来弥补这些弱点的，没有什么不好意思开口的。
新人门诊部处方：
学生在实习中不应一味逞强，而丧失了与带教老师进行良好沟通的锻炼机会，因为无论实习还是正式工作，有效沟通都非常重要。
C.大牌型
症状二：实习只去大公司
专家门诊诊断：
在大企业与中小企业实习有各自的优势，在大企业实习最直接的帮助是有可能获得留下的机会，并增加求职砝码，在就业中更有竞争优势，但因为大公司有一套成熟的决策和运行机制，实习生只能参与外围工作，需要个人发挥的内容不多。而中小企业大多处于创业上升期，实习生可以更深入地了解进货、销售、市场、宣传、盈利方式等整个工作流程，个人能力可以得到更大发挥。
新人门诊部处方：
衡量一个实习机会是不是好，不应该仅仅看企业规模，也应考虑以下几方面：实习所在的公司是否注重实习生的培训，实习是否能够提供相对多的业务学习机会，学习到的东西是否与期望从事行业所需的素质相匹配。
症状三：自我感觉很好，常爱高谈阔论，认为实习时所做的琐碎的工作，没有任何价值
专家门诊诊断：
这类实习生通常不是名牌大学出身，就是在学校中“众星捧月”，一帆风顺，周边所有人都对其比较照顾。因此自我中心的膨胀使得他们抗挫折的能力非常差，一旦遇到困难或者批评都无法承受。而通常企业让实习生做的很多工作都是基础工作。但这并不代表不能学到东西。大多数工作都是由无数简单重复劳动组成的。
新人门诊部处方：
实习生本人应该对此进行好好反省，对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力。抱着多听、多看、多学的心态，即使是非常繁琐的工作也同样能有所收获。以复印为例，当上司交给你一份报表去复印，留心看一看报表，可以了解目前公司工作的进展程度，对公司的了解其实就是这样日积月累不断深入的。另外，在复印好后，整理装订，并检查复印机的纸张是否用完，都是你与平庸实习者的不同之处。
症状四：对实习期望过高，认为实习就是就业的保证
专家门诊诊断：
有许多学生对实习寄予了过高的期望，希望通过实习能够保证将来的就业。由于实习岗位不可能是用人单位的核心岗位，加上不可能让实习生在工作中独挡一面，难以对实习生作较深入的考察。因此，好实习不等于好工作，过度夸大实习作用是一种误区。
新人门诊部处方：
学生对实习应有一个较平和的心态，对自已是否需要实习、到哪里实习、在实习中取得哪些职业素养做到心里有数，而且在实习中对自已遇到的困难坦然面对。
D.功利型
症状五：实习是为了让简历更好看一点，所以做什么工作无所谓
专家门诊诊断：
所以不少学生选择到企业实习或兼职，就是为了丰富职场经验，给自己的简历填上漂亮的一笔。虽说忙前忙后似乎乐在其中的样子。可真的被问到，觉得这份工作学到了什么东西，对以后的职业发展究竟有什么帮助时，却也一下子答不上来了。
新人门诊部处方：
实习作为很多大学生从学校迈向社会的第一步，一定是要能够为你以后的职业发展打下基础的，要以自己的职业潜质和希望的职业发展方向为基础。找一份对你的职业发展更有帮助的实习，保持你职业的连续性和可持续性。
症状六：频繁更换实习岗位/实习工作
专家门诊诊断：
有些学生过份看重经验的积累，而忽视职业发展的系统性，在实习时过于频繁地更换实习岗位。有些学生从大一大二就开始实习，实习的次数较多，更换的实习岗位也相对较多。由于缺乏系统规划，不仅实习的单位经常变换，就是实习的岗位也变化较大。虽然实习次数多，但由于将来就业不可能一次兼做多种岗位，对就业增加的含金量反而并不多。
新人门诊部处方：
对于多次实习，学生应结合自己的职业发展形成系统性，逐渐深入地在相关岗位提高自身职业经验与技能，将实习次数的优势转化为职业竞争的优势，真正为自已将来的就业增加胜算。
E．现实型
症状七：实习嘛！哪个钱多去哪个呗!
专家门诊诊断：
在这类学生看来，那些工厂和公司个个吝啬得要命，一个月才三、四百块钱，还被人呼来喝去，做死做活。还不如找份工作轻松，money给得又多的兼职。实习本身带给你的，是提供给你一个学习的舞台，是你所有书本上的理论知识在实践中最真切的检验，它所带给你的是一种不同于学校的思维方式和做事习惯。如果以这些为出发点找实习，那么你从中的获益就不是你一个月多几百块钱能够换来的。
新人门诊部处方：
建议实习生，千万不要为了一时的收入多少，而放弃未来的职业发展！
F．盲目从众型&消极被动型
症状八：拣到篮里都是菜，有实习就去
专家门诊诊断：
大学生面对实习机会时往往显得有些慌不择路，不管是否适合自己，就不加考虑地接受。一般说来，有实习经历总比没有实习经历强，但并不等于有实习机会就要去。如果实习职位不是自己的兴趣所在，那请再等等，与其在一个自己没有兴趣的岗位上混几个月，还不如休息或者看书。
新人门诊部处方
有一个办法可以帮助你衡量这个机会是不是自己需要的，那就是T型表。表的两边分别是“得到”和“失去”，尽可能地填上你能想到的理由。反正现在都是在线投简历，我们总是习惯把简历各处投遍，以为只要付出的筹码足够多，“老虎机”里的硬币总是可以倾洒出来。你错了，无目的的简历投得越多，你被选上的可能性就越低。
症状九：像“算盘珠子”似的，拨一下动一下
专家门诊诊断：
这类实习生表现说不上好坏，通常是消极等待上级安排，而不是主动出击。很多公司里带教老师往往要同时带几名实习生，大学生本身就欠缺实践能力，如果态度上还不积极的话，久而久之你就会坐上“冷板凳”。
新人门诊部处方：
在工作中，没有人会主动把知识塞给你，关键在于实习生自己愿不愿意去学。就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。
症状十：公司只是用一些廉价劳动力，也不会让我们长期留下来，所以干好干坏一个样
专家门诊诊断：
很多实习生认为，公司用他们，只不过是图个便宜，等实习期过了，肯定就让自己走人。所以，干好干坏也没什么差别了！其实，公司愿意让你进来实习，除了少数只是想用廉价劳动力的公司以外，其他的公司是希望可以吸纳一些有潜质的新鲜的血液，并且认为你是可以留下来观察，且有培养潜力的。因为，公司招毕业实习生，虽说付的薪水少了，但是他们因此付出的培训却无形中增加了。
新人门诊部处方：
所以，如果你去的公司是你心仪的职业目标，不妨好好干下去，让它成为你事业发展的第一步！
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要想药到病除，首先得知道自己问题出在哪，既然来了新人门诊部，不如做个全面的身体检查吧，让你一次备足对误区的认识。
1.实习简历投出去一个多礼拜了，一直没有回应，前两天终于收到面试通知了，面试很顺利，公司要你马上去上班，可是却不是你理想的实习工作，你会
A．现在工作那么难找，实习也不例外，有实习就不错了，先去做了再说前往5
B．再等等看，也许会有更好的实习前往2
2. 又过了两个礼拜，还是没有任何面试的通知，你开始怀疑当初是否不应该拒绝那份实习，正在这时，你的父母通过朋友关系把你介绍进入一家大型国企，此时你会
A．等了那么久也没有任何消息，或许再等下去只是浪费时间，接受父母的帮助前往8
B．坚持靠自己的能力找实习，继续等待前往3
3. 似乎开始转运了，同时有两个公司要你去实习，一个是知名外企，一个是成立不久却很有发展前景的小公司，你会选择
A. 当然是大公司前往4
B. 小公司更有发挥的空间前往6
C. 哪个钱多去哪个前往5
4. 今天就要去实习单位报道了，这可是世界500强啊
A．哇，这么大的公司，这么多优秀的人才，从今天开始好好干，一定能好好发挥一下，说不定可以留下来 前往7
B．反正公司只是用一些廉价劳动力，也不会让我们长期留下来做，干好干坏都一样前往6
5. 上班的第一天，被安排到了自己不感兴趣的部门和岗位，你会
A. 提出想去别的部门，但是可能会给HR留下不好的印象前往7
B. 最重要是多了一个实习经历，只要肯学同样能有收获前往10
6. 终于被安排了第一个任务，带教老师指导工作时，你会很认真地记笔记吗
A. 是前往9
B. 否前往13
7. 同事对你在工作中提出的建议嗤之以鼻，爱理不理，这时你会
A． 认为他们是妒嫉自己的表现，继续高谈阔论前往10
B． 认为这样会影响自己在公司的人缘，以后还是收敛些，做好自己的工作就好前往12
8. 在父母的介绍下，进入大型的国企实习，除了第一天认识了办公室的新同事之外，接下去的一个多月，你都在电脑游戏、上网聊天、喝茶看报中度过。
A. 你会主动与带教老师沟通，表达出想要工作的想法前往6
B. 轻轻松松，又能给自己的简历添上一笔，没什么不好前往13
9. 虽然带教老师指导工作时你都有认真地做笔记，但是独立完成工作时却还是常出差错。带教老师经常通过许多方式询问你是否存在困难，你会
A. 依然回答“没问题”，但是还是错误百出前往B
B. 承认自己不会做，但是以后有可能会遭遇“冷板凳”前往12
10. 实习近两个星期了，做的却都是些复印、打印、端茶递水打杂的工作。你会
A. 认为这些琐碎的事没有价值，主动提出担任更重要的工作前往11
B. 实习只是为了简历好看，至于做什么无所谓前往13
11. 你已经主动提出要担任更重要的工作，但被安排的还是些送材料的跑腿工作，这时你会
A. 认为留在这里继续整天打杂的实习学不到什么东西，决定离开前往C
B. 怎么说也是一个知名企业，就算学不到东西，也没什么坏处前往13
12. 你在工作中多次出错之后，遭遇了“冷板凳”，这时你会
A． 主动提出承担某项工作前往16
B． 继续等待，直到上级安排任务前往F
13. 在这家公司实习了将近一年，你认为你会是
A． 呆过不同的部门，更换过三个以上的岗位前往15
B． 一直在同个岗位上工作前往14
14. 实习一年多了，因为工作主动，加上对公司环境的熟悉，你几乎成了整个部门所有指导老师的共用实习生，虽然在忙碌的工作中能学到更多，但每天几乎没有空闲，报酬却和其他实习生一样。看着自己手头上一堆的工作和有些实习生的无所事事，你会
A. 虽然怨声连连，却因为公司响当当的名声坚持下去前往C
B. 一旦找到更好的实习，就立马走人前往E
15.在实习中，你通常是
A． 为了给带教老师留下个好印象，总是忙前忙后似乎乐在其中前往D
B． 不知道要做什么，等待上级安排你工作才动手前往F
16.实习要结束了，你拿着实习鉴定表去找带教的Cindy填写
A． 一口一个姐姐，希望她写得“漂亮一点前往D
B. 鉴定表只要实事求是就好前往A
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实习生，你是“能”人吗？
职场热身站——职场新人必备“功”力
基本功之一：理解力
理解能力是一名优秀的大学生所必备的条件。理解能力是表达能力的前提，只有在理解的基础上才能表达自己的观点。理解能力在工作中包括两个方面。第一，对工作整体思考的能力，工作中需要借助积极的思维活动，弄清这项工作的实际意义，把握工作内容的结构层次，理解其本质特征和内部联系，对工作材料作整体性的思考。第二，对工作的洞察能力。我们需要不断地思考，在解决问题的过程中不断地发现问题，对问题要具有洞察力。只有这样才能更深刻的理解工作内容，取得良好的工作效果。
基本功之二：表达力
如果说理解力是解码器，那表达力就是编码器。工作中有太多的事情需要用嘴巴去解决问题，一张口齿伶俐的嘴巴在工作中是非常讨巧的。当然表达力不是说得越快越好，而是应把自己的思路，以最简洁、最清晰的语言表述给大家。我们大学生最大的表述问题就是羞于开口，面对这种情况，我们需要正确估价自己，树立自信，勇于和别人交往。
基本功之三：学习力
用人单位最关注实习生什么?不是进入公司之前的成绩单，不是实习生的所在学校，而是我们潜在的学习能力。从进公司的第一天开始，我们就应该意识到要从零开始。在这段学习期中，不同的人所表现出来的学习能力是不同的，善于发现，善于推敲的人能被经理视为聪明人。著名的西门子公司就把“学习力”列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首。由此可见，学习力的强弱直接影响到你的工作能力，学习力强的同学能在短时间内分析问题，解决问题。而学习力弱的同学往往跟不上企业发展的步伐，最终被企业淘汰。所以提高学习能力对我们来说尤为重要。
基本功之四：协作力
协作力是建立在理解力和表达力之上的一种能力，实习生应该为达到既定目标，显现出来自愿合作和协同努力的精神。我们需要密切合作，共同参与决策，并且与他人协商。在参与共同决策之前，先要听取相关意见，把手头的任务和别人的意见联系起来。有时间还要经常评估团队的有效性和本人在团队中的长处和短处。
基本功之五：竞争力
公司中充满着竞争，没有竞争力的人终将被淘汰。大学生竞争力本质上是一种表现力，是我们把握并获取机会、赢得欣赏的实际能力。综合素质是竞争力的基础，而竞争力是综合素质的集中反映和显著标志，提高竞争力的问题也就转化为提高综合素质的问题。竞争力的提升根基在高校中，但学校没有采取一系列的措施让大学生能在将来的就业中加强竞争力。所以大学生自己更有必要在大一到大三的学习生涯中参加一些就业实践活动，以提高自己的综合素质，在公司中脱颖而出。
基本功之六：创造力
创造力是企业的生命线，一个缺乏创造力的公司无法在激烈地竞争中获得很多的筹码。所以带着丰富创造力的大学生一定能被企业青睐。创造力是人类特有的一种综合性本领，一个人是否具有创造力是区分一流人才和三流人才的重要标志。激发求知欲和好奇心是培养创造力的根本，求异思维和求同思维是培养创造力的思路，重视工作中思维的流畅性、变通性和独创性是培养创造力的关键所在。以集思广益的方式，在一定时间内采用迅速联想，是产生新颖而有创造性的观点的最好方法。
晋级直通车——新人展才之七大招式
招式一：尽善尽美
能完成100%，就不完成99%，虽然仅有1%的差距，但正是这1%，不但会反映出你对工作的态度、作风，而且也会彻底改变你的人生。只要可以做到更好，你就没有必要停留在原来的位置，更不能忽视工作中一滴一点的进步与失误。
招式二：别出心裁
公司的发展离不开积极进取的员工，所以员工的自我创新、自我进步便是一种极其珍贵的职业质量，这种创新与进步始于竞争意识，一个敬业的员工不但善于在竞争中发现自己的不足，而且会让自己从这种不足中获得经验与教训。
招式三：把握机遇
成大事者不仅会纵身扑向机遇，而且面对机遇会不负众望。许多人面对机遇，却无法把握。既然公司给了舞台，那就应该好好发挥。只有善于创造，善于把握的实习生才能笑傲职场。
招式四：以专服人
做自己最擅长的事情，一个能力极弱的人肯定难以得到别人的敬佩，成大事者会把自己的业务做精，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。
招式五：相得益彰
尽量配合同事的工作，把自己和同事的能力一同展现。这样不仅表达了自己乐于帮助的个性，也增进了与同事之间的友谊。
招式六：集思广益
一个优秀的实习生应该学会集中群众的智慧，广泛吸收有益的意见。学会利用众人的力量，打造自己的作品。通过一些简易的调查问卷和员工投票，了解自己的不足之处。
招式七：未雨绸缪
一位实习生会用发展的眼光看待问题将会让你变得强大，变得成熟，变得无坚不摧。能力的体现，不光是在专业的业务上，还要体现在未来的事业规划上。
潜力新人支招——“功夫”缔造杰出贡献者
初入江湖：成为一名贡献者
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对于一个刚刚开始实习的大学生来说，仅仅是一个“学习者”或“帮助者”。在成为一名贡献者之前，的确需要了解自己的优势和特长所在，不过这些潜能不用急着发挥出来。刚进入公司首先要了解公司的基本情况和基本结构，并且要熟悉各个部门的职能，为今后的工作打下坚实的基础。 |
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通过学习一系列的实习培训和基本技能。你会慢慢变成一名有贡献的人，但不是贡献者。贡献者的定义是员工贡献给公司的利益大于公司付给你的薪酬。当然实习生不存在薪酬这个概念，不过实习生至少要对的起公司付给你的津贴。通过实习生的培训和学习证明你对公司的价值。 |
小试牛刀：成为协作贡献者
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当你成为一名贡献者之后，是否想为公司带来更多的利益？令同事刮目相看？ |
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首先，你应该学会多和其他同事进行交流和沟通，从同事的闲暇之谈中获得他们的心得和体会，尽可能地吸收经验，把这些经验整理在自己的笔记本上会大有帮助。虽然这些经验和心得不一定全是你所需要的东西，可你能用它提醒其他同事在工作中的不足之处。用他人的经验弥补他人的不足，能为你在工作中建立起自己的声誉和信誉。 |
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其次，配合完成同事的项目。目的一：在工作中增进与同事之间的友谊，在别人最忙的时候，伸出你的援助之手，帮助同事共度难关，这能够为自己赢得同事的好感。目的二：在协同工作中证明你自己的能力，能力的高低是在比较中凸显的，通过协同工作足以证明自己的闪光点，足以让经理刮目相看。 |
独领风骚：成为独立贡献者
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有了协作贡献者的经验，经理会认为你有能力独立完成一项工作的能力。将一些次要项目交付给你负责。这时的你应该表现出自己的自信，以表达自己完成这个工作的决心，大展才华的时候到了。 |
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获得独立完成项目的机会，我们就要学会如何去把握机会展现自己的能力。这时的你就应该把存放已久的专业技能和专业知识一并体现在你的项目中去。此外，创造能力和创新性也要体现在自己的项目之中，工作的时候一定要尽一切可能表现出你的创造力和创新性，因为大多数经理都十分喜欢实习生能够带来新观点。这也就是企业为什么喜欢招收实习生原因之一。 |
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独立完成项目以后，别急于给经理查看自己的成果，这时应该反复问自己一个问题：“这已经是最好的吗？”通过不断的修改和完善，将自己的项目达到另一个境界，求卓越品质。这才是一个独立贡献者所要做的。 |
久经沙场：成为主要贡献者
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经过了一段时间的磨练后，你已经在团队中建立起信任感，虽说是实习生，但这时的你 比起正式员却工毫不逊色，经理当然有信心把重要项目交给你来做，这是对你实力的肯定。学会抓住机遇和机会是成为主要贡献者的前提，因为重大项目不会时时刻刻为你等候，每个有能力的人都有权利去竞争这个项目的权利。 |
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主要贡献者并不是只在技术和自己的业务方面有很高的素质，在人际交往方面也有很高的能力。在公司要保持良好持续的人际交往关系就是要保持“能互相温暖，但不会互相伤害”的交往“安全距离”。另外，对待同事还要做到“仁”与“智”。“仁”就是关爱人和包容人。“智”就是了解人的心情和想法。通过与不同类型的人交流，一点一点地在公司中树立起自己的信誉，为将来的事业发展打通“人脉”。 |
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活动时间：
第一期：2008-8-8 至2008-8-16
第二期：2008-8-17 至2008-8-24
活动内容：
本次活动分为两期，每期10道奥运知识问答题，10道全部答对者则有资格参
加抽奖，并赢得潜力新人准备的奥运礼品。
活动范围：
参加本次活动必须为潜力新人注册会员。
奖项设置：
金玉奖 奥运玩偶
银玉奖 奥运运动钱包
铜玉奖 奥运纪念徽章
中奖公布：
各阶段活动结束后，潜力新人将通过邮件形式通知获奖用户中奖信息、领奖时间相关信息，获奖名单将在潜力新人主页 （www.qianlijob.com） 网站上进行公布。
领奖形式：
潜力新人以快递形式将奥运礼品送到获奖者手中。
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金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。金融业的独特地位和固有特点，使得各国政府都非常重视本国金融业的发展。过去我国金融业发展既缓慢又不规范，经过十几年改革，金融业以空前未有的速度和规模在成长。随着经济的稳步增长和经济、金融体制改革的深入，金融业有着美好的发展前景。
银行需要什么样的人才？
银行业人才炙手可热
目前国内大约有金融人才300万人左右，符合这一要求的不到10万人。金融分析师、基金经理、证券经纪人、保险精算师、投资管理人才等六类金融人才炙手可热。
在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才，是这场人才争夺战的焦点，而这些资源又恰恰是国内金融业本来就稀缺的。
金融人才尤其是一些优秀的中高层人员的择业标准无外乎三个方面：待遇、机制和发展空间。而外资银行在这几个方面无疑对于求职者都是最有吸引力的。什么样的人才更受外资银行青睐呢？外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才；第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。
争夺焦点以高级人才为主
从招聘单位来看，既有昔日才子们望尘莫及的各大银行和上海、深圳两大证券交易所，也有权高威重的证券监管部门，还有基金管理公司、各大保险公司，甚至大型金融咨询机构。
从招聘职位来看，多为财会、计算机、网络通信、法律等证券业相关领域的高级技术人才，如注册会计师、资产评估师等。从招聘对象来看，硕士研究生以上学历，且具有相关工作经验二三年以上，年龄35岁以下等等较高的条件，呈现出一般人才难望其项背的高门槛特点。
金融业现在很缺乏风险管理人才和金融工程的人才，他们一方面需要有财务和金融知识，另外一方面他们要具备写金融计算程序的能力(Financial Modeling)。他们还需要熟悉金融产品以及这些产品会产生哪些风险等。建议有理工科和数学、统计背景的学生，大学毕业后选修金融类行业证书或报考金融类研究生，以扩展职场覆盖面。
整个金融系统的运行很大程度上依赖于快速有效的电子信息系统，因此电子信息系统对金融产业来说至关重要。很多大型金融类公司拥有自己的信息系统管理团队，另外一些金融公司外包给专业的金融信息服务公司，如CGI等。因此，金融行业也是IT人士的主要非直接雇主。
目前，银行业所需人才主要分为如下几类：一般业务人员、财会类业务人员、个人金融理财人员、金融投资分析人员、金融财务审计师和会计师、交易员、研究分析人员、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。
■ 行业概要
金融的根本就是经济宽裕的人向经济不宽裕的人进行融资。如果能有一个融通的系统把社会上闲置的资金融通给经济短缺的地方，经济就可以搞活，资金也能得到有效的利用。这样的系统就是“金融”的本质。而在贷款人和出借方中间进行中介的就是金融机构。
金融机构的系统主要有两种：一种是由出借方直接选择贷款方，我们称之为直接金融，另一种则是由金融机构来联结出借方和贷款方，我们称之为间接金融。直接金融的代表是处理股票和债券业务的证券公司。比如：B公司购买了A公司的股票，这样B公司就成了出资给A公司的出资方，也就是说，出资方B公司和A公司是直接联结的，我们称之为直接金融。与之相对的，由介于出借方和贷款方之间的金融机构来完成筹集资金、决定融资对象作用的就是间接金融。间接金融的代表是银行。出资方并不知道自己所出的资金究竟融通给了哪里，这种由银行进行判断的方式就被称为间接金融。
■ 行业详情
证券公司除了原有的从事证券专门业务的证券公司之外，还有专门通过网络进行股票交易的网络系证券公司。
银行可分为中央银行、地方银行、信托银行以及信用金库等，近年还兴起一种新形式的银行，即从非金融行业参与进来的从事网络购物结算业务的网络专业银行以及与便利店进行ATM业务合作的专业银行。
金融业除上述公司形态外，还有：将保费进行资金运作的人寿保险公司和财产保险公司；即使没有现金，但可以延迟支付，先取得商品后在事后结算的信用卡公司；办理面向个人小额融资的消费者金融公司。
在金融系统中起中枢作用的是中央银行。在中国，中国人民银行就是中央银行，中央银行也可称为银行中的银行，能够发行货币。
■ 行业特征
银行、证券、人寿保险、财产保险等不同行业间业务互相渗透，行业间的分隔已经不再存在，但是行业间的竞争却越来越激烈。被称为新金融的网络专业银行、便利连锁店等两个以上的行业共同出资成立的银行正不断提高业绩，并取得相当的市场份额。网络购物，网络证券交易等前景看好，使用手机进行购物的电子结算业务也将进一步扩大。
■ 行业乐趣
金融被称为是经济的润滑剂。经济能顺利发展金融机构是不可或缺的。比如：开办新的公司时，事先必须有资金。此时，金融机关便可以协助筹措资金。如果新的公司能凭借筹措到的资金使业务取得成功，意味着资金得到了有效的利用，金融机构的存在价值也得到体现。
■ 适合人群
金融机构的工作因为是涉及金钱的工作，因此要求认真和正确。同时，不单是经济方面，对于政治、社会动向也要有敏锐的感觉，收集信息的速度，正确性都关系到能否获得交易方的信任。因此需要有能始终洞察社会动向的敏锐感和对关注所有业界动向的观察能力。
应聘指南针——银行业招聘流程概况
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：
1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；
3. 城市分行 (如工商银行北京分行等）；
4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）；
5.外资银行（汇丰，花旗等） 。
二. 一般说来：
1. 总行比分行要好；
2. 四大行待遇比政策性银行好；
3. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；
4. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行：
1）对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问 题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。
2.政策性银行：
1）笔试：分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等 。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。一般有六七人在另一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开该银行，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case，一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center，包括小组讨论（需要表现leadership，但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。
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群“芯”闪耀的半导体行业
行业全接触——电子技术与半导体行业
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